组织行为学模拟题5

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• 11组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（  ）。

  A.聪明能干

  B.热情

  C.刻苦认真

  D.有责任心

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• 12若小杜的价值观特点是这样的“把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，首现实主义、权利主义和坚持已见者的排斥”，按照格雷夫斯价值观等级类型分类，小杜是属于哪种（  ）。

  A.社交中心型

  B.存在主义型

  C.自我中心型

  D.玩弄权术型

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• 13关于冲突观念的现代观点认为（  ）。

  A.冲突有害无益

  B.冲突应当避免

  C.冲突有利无害

  D.冲突保持在适度水平是有益的

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• 14不同层次领导者所需能力结构是有差异的（  ）。于高层领导者而言，最重要的能力是（  ）。

  A.技术能力

  B.交际能力

  C.行政管理能力

  D.沟通能力

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• 15一般面试前几分钟非常重要，基本决定了去留，这是社会知觉中（  ）在起作用。

  A.晕轮效应

  B.近因效应

  C.首因效应

  D.定型效应

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• 16按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（  ）。

  A.乡村俱乐部式管理

  B.任务式管理

  C.中间型管理

  D.团队式管理

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• 17领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（  ）。

  A.指令型领导

  B.说服式领导

  C.参与式领导

  D.授权式领导

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• 18领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（  ）。

  A.可行性原则

  B.对比择优原则

  C.信息健全原则

  D.系统分析原则

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• 19菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（  ）。

  A.人际关系导向型

  B.任务导向型

  C.目标达成型

  D.任务结构型

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• 20需要层次理论的代表人物是（  ）。

  A.马斯洛

  B.赫兹伯格

  C.亚当斯

  D.斯金纳

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