冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于

试卷相关题目

• 1护士长根据患者情况护理人员的数量、水平等进行有效组合，体现了护理排班的

  A.按职上岗原尉

  B.公平原则

  C.合理结构原则

  D.满足需要原則

  E.效率原则

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• 2患者，男，46岁，因股骨粉碎性骨折入院。入院时无脖部感染的临床表现，5.天后 出现肺部感染的症状和体征。该患者的情况属于

  A.医院感染

  B.院外感染

  C.院前现象

  D.并发症

  E.原发感染

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• 3不属于职能型组织结构的缺点是

  A.多头领导

  B.组织难以统一指挥

  C.职能机构童叠

  D.备职能机构不能很好地配合

  E.过分强调专业化

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• 4医院有400张病床，根据"编制原则"，其护理人员的编设最多为

  A.200~202人

  B.202~216 人

  C.198~224 人

  D.210~224 人

  E.220~244 人

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• 5“大权集中，小权分散"遵循的是授权的哪条原則

  A.量力授权

  B.带责授叔

  C.权责对等

  D.监督控制

  E.合理合法

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• 6属于会议总结环节的一项是

  A.执行会议决策

  B.记录会议纪要

  C.报遒会议消息

  D.发杨会议精神

  E.对会议的执行情巩进行反情

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• 7下列属于领导的作用的是

  A.管理

  B.奖罚

  C.决策

  D.协调

  E.鼓舞

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• 8注射后处理针头的方法错误的是

  A.用过的针头采用双手“复帽”

  B.不共针灾指向身体任何部位

  C.使用后不用手去除针头

  D.辨针头被入防水耐刺穿的蓉器内

  E.用过的针头不再重复使用

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• 9有效训导的方法错误的是

  A.用平等客观的态度对特下属

  B.对于反复发生的错误，连步加重处罚

  C.批评对事不对人

  D.以行动强化语言

  E.提出防范错误的建议

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• 10控制的关键为

  A.纠正偏差

  B.建立标准

  C.街量績效

  D.制订计划

  E.规范管理

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