根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中主要靠内在因素来满足的是(   )。

试卷相关题目

• 1三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括(   )。

  A.选择适度的风险

  B.有较强的责任感

  C.关心如何影响他人

  D.希望能够得到及时的反馈

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• 2在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是(   )。

  A.目标设置理论

  B.强化理论

  C.能力与机遇理论

  D.认知评价理论

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• 3质量监督小组是一种常见的(   )模式。

  A.绩效薪金

  B.行为矫正

  C.参与管理

  D.目标管理

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• 4根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是(   )。

  A.激励因素缺乏

  B.保健因素缺乏

  C.激励因素充足

  D.保健因素充足

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• 5传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明(   )。

  A.组织可以忽略员工的低层次需要

  B.组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的

  C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

  D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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• 6公平理论认为，员工会将自己的产出与投人比与别人的产出与投人比进行比较。这里的“产出”是指(   )。

  A.工作经验

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.工作承诺

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• 7动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否 以及在多大程度上能够(   )。

  A.符合人的兴趣

  B.满足人的需要

  C.激励人的行为

  D.改进人的绩效

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• 8关于动机的说法，错误的是(   )。

  A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

  B.动机水平越髙，表明个人的动机越强

  C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

  D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金

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• 9(   )是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

  A.效价

  B.动机

  C.期望

  D.工具性

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• 10绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(   )的原理最为吻合。

  A.领导一成员交换理论

  B.双因素理论

  C.期望理论

  D.ERG理论

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