A.效价
B.动机
C.期望
D.工具性
A.动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿
B.动机水平越髙,表明个人的动机越强
C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金
开始考试点击查看答案A.符合人的兴趣
B.满足人的需要
C.激励人的行为
D.改进人的绩效
开始考试点击查看答案A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
开始考试点击查看答案A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
开始考试点击查看答案A.选择适度的风险
B.有较强的责任感
C.关心如何影响他人
D.希望能够得到及时的反馈
开始考试点击查看答案A.领导一成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
开始考试点击查看答案A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
开始考试点击查看答案A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
开始考试点击查看答案A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的耑要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投人是效益递减的
D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
开始考试点击查看答案A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.组织文化支持员工的参与管理
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