A.开放式问题
B.两难性问题
C.结构性问题
D.操作性问题
A.甄选的目的是帮助组织筛选到最优秀的人
B.不应该过多的在求职者之间相互比较
C.应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D.甄选决策失误不仅会对组织造成损失,也会对员工本人造成伤害
开始考试点击查看答案A.小组面试
B.系列面试
C.集体面试
D.单独面试
开始考试点击查看答案A.—般认知能力测试
B.特殊认知能力测试
C.心理运动能力测试
D.身体运动能力测试
开始考试点击查看答案A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
开始考试点击查看答案A.开放式问题
B.两难性问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
开始考试点击查看答案A.目标履历分析法
B.过程履历分析法
C.成果履历分析法
D.成就履历分析法
开始考试点击查看答案A.半个月到两个月
B.—个月到三个月
C.半个月到半年
D.半年到一年
开始考试点击查看答案A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果的一致性
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