在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，比较合适的两次测试的时间间隔为(   )。

试卷相关题目

• 1目前，履历分析技术的一个最新发展是(   )，其目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。

  A.目标履历分析法

  B.过程履历分析法

  C.成果履历分析法

  D.成就履历分析法

  开始考试点击查看答案
• 2下列无领导小组讨论使用的试题形式中，(   )的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否淸晰，是否有新的观点和见解等。

  A.开放式问题

  B.两难性问题

  C.多项选择问题

  D.操作性问题

  开始考试点击查看答案
• 3信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于(   )的测试工具被视为信度较好。

  A.0.10

  B.0.30

  C.0.50

  D.0.70

  开始考试点击查看答案
• 4无领导小组讨论中使用的试题类型不包括(   )。

  A.开放式问题

  B.两难性问题

  C.结构性问题

  D.操作性问题

  开始考试点击查看答案
• 5下列关于组织进行人员甄选的相关问题，表达错误的是(   )。

  A.甄选的目的是帮助组织筛选到最优秀的人

  B.不应该过多的在求职者之间相互比较

  C.应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

  D.甄选决策失误不仅会对组织造成损失，也会对员工本人造成伤害

  开始考试点击查看答案
• 6下列有关复本信度的描述正确的是(   )。

  A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

  B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

  C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

  D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

  开始考试点击查看答案
• 7不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是(   )。

  A.重测信度

  B.复本信度C,内部一致性信度D.评价者信度

  开始考试点击查看答案
• 8甲公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法为(   )。

  A.自陈量表法

  B.标杆法

  C.评价量表法

  D.投射法

  开始考试点击查看答案
• 9人员甄选中的重测信度反映的是(   )。

  A.不同评价人员评分结果的一致性

  B.同一测验在不同时间上的稳定性

  C.两个测验在内容上的等值程度

  D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

  开始考试点击查看答案
• 10自陈量表法一般用于(   )。

  A.智力测试

  B.人格测试

  C.能力倾向测试

  D.创造力测试

  开始考试点击查看答案