A.目标履历分析法
B.过程履历分析法
C.成果履历分析法
D.成就履历分析法
A.开放式问题
B.两难性问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
开始考试点击查看答案A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
开始考试点击查看答案A.开放式问题
B.两难性问题
C.结构性问题
D.操作性问题
开始考试点击查看答案A.甄选的目的是帮助组织筛选到最优秀的人
B.不应该过多的在求职者之间相互比较
C.应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D.甄选决策失误不仅会对组织造成损失,也会对员工本人造成伤害
开始考试点击查看答案A.小组面试
B.系列面试
C.集体面试
D.单独面试
开始考试点击查看答案A.半个月到两个月
B.—个月到三个月
C.半个月到半年
D.半年到一年
开始考试点击查看答案A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果的一致性
开始考试点击查看答案A.重测信度
B.复本信度C,内部一致性信度D.评价者信度
开始考试点击查看答案A.自陈量表法
B.标杆法
C.评价量表法
D.投射法
开始考试点击查看答案A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
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