首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种人格测量方法是(   )。

试卷相关题目

• 1反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是(   )。

  A.接近度

  B.信度

  C.难易度

  D.效度

  开始考试点击查看答案
• 2在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为(   )。

  A.信度是效度的充分条件

  B.信度是效度的必要条件

  C.信度和效度互为必要且充分条件

  D.信度和效度的关系没有统一评判标准

  开始考试点击查看答案
• 3下列无领导小组讨论使用的试题形式中，适用于指定角色的无领导小组讨论的是(   )。

  A.开放式问题

  B.两难性问题

  C.操作性问题

  D.资源争夺性问题

  开始考试点击查看答案
• 4—项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指(   )。

  A.内部一致性信度

  B.内容效度

  C.效标效度

  D.构想效度

  开始考试点击查看答案
• 5工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的运用的是(   )。

  A.对计算机编程人员实施的编程测试

  B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试

  C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

  D.社会上的一些职业资格考试

  开始考试点击查看答案
• 6首先向被测试者提供一些未经组织的刺激怙境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是(   )。

  A.评价量表法

  B.自陈量表法

  C.投射法

  D.行为事件访谈法

  开始考试点击查看答案
• 7考察内部一致性信度的方式主要有分半信度和(   )。

  A.异质性信度

  B.同质性信度

  C.分全信度

  D.分异信度

  开始考试点击查看答案
• 8( )又称为标准化面试。

  A.非结构化面试

  B.结构化面试

  C.系列面试

  D.集体面试

  开始考试点击查看答案
• 9某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种 甄选测试的(   )比较低。

  A.重测信度

  B.复本信度

  C.内容效度

  D.同步效度

  开始考试点击查看答案
• 10人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括(   )。

  A.符合企业耑要的优秀员工是确保组织战略目标达成的锻根本保障

  B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

  C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

  开始考试点击查看答案