( )又称为标准化面试。

试卷相关题目

• 1考察内部一致性信度的方式主要有分半信度和(   )。

  A.异质性信度

  B.同质性信度

  C.分全信度

  D.分异信度

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• 2首先向被测试者提供一些未经组织的刺激怙境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是(   )。

  A.评价量表法

  B.自陈量表法

  C.投射法

  D.行为事件访谈法

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• 3首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种人格测量方法是(   )。

  A.评价量表法

  B.自陈量表法

  C.投射法

  D.行为事件访谈法

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• 4反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是(   )。

  A.接近度

  B.信度

  C.难易度

  D.效度

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• 5在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为(   )。

  A.信度是效度的充分条件

  B.信度是效度的必要条件

  C.信度和效度互为必要且充分条件

  D.信度和效度的关系没有统一评判标准

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• 6某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种 甄选测试的(   )比较低。

  A.重测信度

  B.复本信度

  C.内容效度

  D.同步效度

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• 7人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括(   )。

  A.符合企业耑要的优秀员工是确保组织战略目标达成的锻根本保障

  B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

  C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

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• 8某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是(   )。

  A.标杆法

  B.投射法

  C.评价量表法

  D.自陈世表法

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• 920世纪90年代以来，“大五”人格理论逐渐得到广泛运用，下列不属于“大五”人格特征的是(   )。

  A.外向性

  B.愉悦性

  C.宜人性

  D.开放性

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• 10改善而试效果的主要方法不包括(   )。

  A.采用情境化结构面试

  B.面试前做好充分准备

  C.采用压力面试

  D.系统培训面试考官

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