人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括(   )。

试卷相关题目

• 1某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种 甄选测试的(   )比较低。

  A.重测信度

  B.复本信度

  C.内容效度

  D.同步效度

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• 2( )又称为标准化面试。

  A.非结构化面试

  B.结构化面试

  C.系列面试

  D.集体面试

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• 3考察内部一致性信度的方式主要有分半信度和(   )。

  A.异质性信度

  B.同质性信度

  C.分全信度

  D.分异信度

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• 4首先向被测试者提供一些未经组织的刺激怙境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是(   )。

  A.评价量表法

  B.自陈量表法

  C.投射法

  D.行为事件访谈法

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• 5首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种人格测量方法是(   )。

  A.评价量表法

  B.自陈量表法

  C.投射法

  D.行为事件访谈法

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• 6某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是(   )。

  A.标杆法

  B.投射法

  C.评价量表法

  D.自陈世表法

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• 720世纪90年代以来，“大五”人格理论逐渐得到广泛运用，下列不属于“大五”人格特征的是(   )。

  A.外向性

  B.愉悦性

  C.宜人性

  D.开放性

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• 8改善而试效果的主要方法不包括(   )。

  A.采用情境化结构面试

  B.面试前做好充分准备

  C.采用压力面试

  D.系统培训面试考官

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• 9下列关于甄选的说法中，不正确的是(   )

  A.甄选过程中不要把注意力过多地放在对求职者的相互比较上

  B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

  C.甄选出的求职者智力水平越高越好

  D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的髙质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

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• 10关于内容效度的说法，正确的是(   )。

  A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

  B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

  C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

  D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

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