关于我国员工持股计划，说法正确的是(   )。

试卷相关题目

• 1中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括(   )。

  A.依法合规原则

  B.风险共担原则

  C.风险自担原则

  D.自愿参与原则

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• 2在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是(   )

  A.排序法C.要素计点法

  B.分类法 D.因素比较法

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• 3制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(   )

  A.企业现状

  B.未来战略目标

  C.企业现状及未来战略目标

  D.工作分析

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• 4确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列，这是(   )的主要作用之一。

  A.心理测评

  B.职位评价

  C.薪酬控制

  D.薪酬调査

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• 5通常以股票期权的形式支付，其收人状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收人是经营者的(   )。

  A.基本薪酬

  B.奖金

  C.长期奖励

  D.福利津贴

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• 6关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是(   )。

  A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

  B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

  C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

  D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

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• 7关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(   )。

  A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

  B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

  C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

  D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

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• 8薪酬体系设计的第一步是(   )。

  A.明确企业基本现状及战略目标

  B.薪酬调查

  C.工作分析

  D.工作评价

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• 9关于我国股票期权的说法，正确的是(   )。

  A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

  B.激励对象包括独立董事，监事

  C.股票期权只适用于上市公司

  D.激励对象数可以超过员工总数的10%

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• 10关于职位评价方法的说法，正确的是(   )。

  A.分类法屈于定量方法

  B.要素计点法厲于职位尺度比较法

  C.要素计点法属于定性方法

  D.分类法诚于直接职位比较法

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