关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(   )。

试卷相关题目

• 1关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是(   )。

  A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

  B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

  C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

  D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

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• 2关于我国员工持股计划，说法正确的是(   )。

  A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

  B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

  C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的10%

  D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

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• 3中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括(   )。

  A.依法合规原则

  B.风险共担原则

  C.风险自担原则

  D.自愿参与原则

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• 4在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是(   )

  A.排序法C.要素计点法

  B.分类法 D.因素比较法

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• 5制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(   )

  A.企业现状

  B.未来战略目标

  C.企业现状及未来战略目标

  D.工作分析

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• 6薪酬体系设计的第一步是(   )。

  A.明确企业基本现状及战略目标

  B.薪酬调查

  C.工作分析

  D.工作评价

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• 7关于我国股票期权的说法，正确的是(   )。

  A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

  B.激励对象包括独立董事，监事

  C.股票期权只适用于上市公司

  D.激励对象数可以超过员工总数的10%

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• 8关于职位评价方法的说法，正确的是(   )。

  A.分类法屈于定量方法

  B.要素计点法厲于职位尺度比较法

  C.要素计点法属于定性方法

  D.分类法诚于直接职位比较法

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• 9股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》采取的方法是(   )。

  A.实值法

  B.虚值法

  C.平值法

  D.溢价法

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• 10对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(   )。

  A.追求效率最大化、成本最小化

  B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

  C.将企业的经营业绩与员工收人挂钩

  D.企业与员工共担风险，共享收益

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