关于职位评价方法的说法，正确的是(   )。

试卷相关题目

• 1关于我国股票期权的说法，正确的是(   )。

  A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

  B.激励对象包括独立董事，监事

  C.股票期权只适用于上市公司

  D.激励对象数可以超过员工总数的10%

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• 2薪酬体系设计的第一步是(   )。

  A.明确企业基本现状及战略目标

  B.薪酬调查

  C.工作分析

  D.工作评价

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• 3关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(   )。

  A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

  B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

  C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

  D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

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• 4关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是(   )。

  A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

  B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

  C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

  D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

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• 5关于我国员工持股计划，说法正确的是(   )。

  A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

  B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

  C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的10%

  D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

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• 6股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》采取的方法是(   )。

  A.实值法

  B.虚值法

  C.平值法

  D.溢价法

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• 7对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(   )。

  A.追求效率最大化、成本最小化

  B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

  C.将企业的经营业绩与员工收人挂钩

  D.企业与员工共担风险，共享收益

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• 8职位评价中的因索比较法在选择付酬因素时,最典型的因素包括(   )。

  A.技能

  B.智力

  C.体力

  D.人际关系

  E.责任

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• 9员工持股计划的股票来源都包括(   )。

  A.上市公司回购本公司股票

  B.员工从二级市场上购买股票

  C.认购非公开发行的股票

  D.股东自愿赠予

  E.法律、法规允许的其他方式

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• 10根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括(   )。

  A.在企业工作满一定时间的正式员工

  B.公司的董事、监事、经理

  C.长期在本企业工作的兼职人员

  D.企业在册管理的离退休人员

  E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

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