A.员工锻炼能力,从而增加自身的竞争力
B.为组织培养后备人才
C.组织内部培养的员工适应组织性强
D.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
A.笔试法
B.访谈法
C.调查问卷法
D.控制实验法
开始考试点击查看答案A.难以被衡量和量化
B.难以被转化为货币价值
C.评价不具有主观性
D.包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务
开始考试点击查看答案A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.投资收益评估
开始考试点击查看答案A.反应评估
B.学习评估
C.投资收益评估
D.结果评估
开始考试点击查看答案A.知识有无增加或增加多少
B.技能有无获得或获得多少
C.工作态度有无变化
D.培训开发目标是否达成
开始考试点击查看答案A.协助、学习、遵循方向
B.独自做出贡献
C.训练、帮助、政策制定
D.退出工作
开始考试点击查看答案A.工作丰富
B.工作轮换
C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
开始考试点击查看答案A.横向通道
B.纵向通道
C.后向通道
D.双通道
开始考试点击查看答案A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
B.它强调实际技术/职能等业务工作
C.它具有强烈的升迁动机
D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
开始考试点击查看答案A.访谈法
B.问卷调查
C.直接观察法
D.绩效监测法
E.自我评价法
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