A.工资率有所下降,就业量会有所上升
B.工资率会有所上升,就业量会有所下降
C.工资率和就业量均上升
D.工资率和就业量均下降
A.产品需求弹性越大,生产产品的劳动力的需求弹性越大
B.其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求弹性就越髙
C.其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求弹性就越大
D.劳动力成本在总成本中占的比重越大,劳动力需求弹性越小
开始考试点击查看答案A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.收人效应
D.替代效应
开始考试点击查看答案A.小于
B.等于
C.大于
D.等于或大于
开始考试点击查看答案A.富有弹性的
B.单位弹性的
C.无弹性的
D.缺乏弹性的
开始考试点击查看答案A.附加的劳动者效应
B.收人效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应
开始考试点击查看答案A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场均衡水平的工资
C.效率工资降低了企业的竞争力
D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
开始考试点击查看答案A.工资率上涨的收人效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少
B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少
C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加
D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
开始考试点击查看答案A.工作年限相同
B.完成同等价值工作
C.具有相同人力资本
D.具有相同工龄
开始考试点击查看答案A.单位弹性的
B.无弹性的
C.富有弹性的
D.缺乏弹性的
开始考试点击查看答案A.劳动力需求是一种派生需求
B.其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C.劳动力需求与资本价格无关
D.在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
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