A.货币和物质收人
B.投资回报
C.未来导向性
D.资本贴现率
A.工资率
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
开始考试点击查看答案A.—般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.—般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
开始考试点击查看答案A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较髙工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
开始考试点击查看答案A.经济衰退期
B.髙贴现率时期
C.经济繁荣期
D.经济增长期
开始考试点击查看答案A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本
开始考试点击查看答案A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
开始考试点击查看答案A.越少
B.越多D.二者无关
C.不确定
开始考试点击查看答案A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
开始考试点击查看答案A.初等教育能够带来很高的社会收益
B.初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资
C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D.初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
开始考试点击查看答案A.教育投资有助于提高劳动生产率
B.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
C.教育投资会带来国民收人和社会财富的增长
D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
开始考试点击查看答案长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握
去 App Store 免费下载 iOS 客户端