为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有(   )。

试卷相关题目

• 1关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有(   )。

  A.经验判断法是一种定性的主观判断法

  B.回归分析法是一种定量的预测方法

  C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

  D.定量的需求预测方法准确性往往比较髙

  E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

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• 2关于人力资源预测方法的趋势预测法的说法正确的有(    )

  A.是一种简单的时间序列分析方法

  B.该方法实用性比较强

  C.该预测方法比较精准

  D.预测的准确度很高

  E.使用时要确保经营环境及重要技术的稳定

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• 3下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有(   )。

  A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法

  B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法

  C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性

  D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归

  E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

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• 4当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有(   )。

  A.冻结雇用

  B.临时性解雇

  C.降低现有人员的流失率

  D.缩短员工工作时间

  E.鼓励员工提前退休

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• 5下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有(   )。

  A.人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测

  B.德尔菲法又称专家预测法，源于兰德公司

  C.比率分析法的实用性比较强，但是比较粗糙

  D.根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归

  E.在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的个人经验

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• 6狭义的人力资源规划的流程包括(   )。

  A.人力资源需求预测

  B.人力资源供给预测

  C.人力资源供求平衡分析

  D.人力资源的绩效管理规划

  E.实施人力资源供求平衡计划

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• 7该公司调整后的战略是属于(   )。

  A.成本领先战略

  B.创新战略

  C.成长战略

  D.客户中心战略

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• 8该公司的战略规划与人力资源管理之间的联系，属于(   )。

  A.行政管理联系

  B.单向联系

  C.双向联系

  D.—体化联系

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• 9该企业调整了组织经营战略后，可能会面临的人力资源问题及措施是(   )。

  A.应当提髙奖金在薪酬构成中的比重

  B.鼓励提供效率，降低成本

  C.在职位描述方面保持相当的灵活性，要求员工适应不同环境的工作需要

  D.关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范

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• 10如果该公司因为战略调整产生的人员结构性失衡问题，适合采取的措施是(   )。

  A.加强对现有人员的培训

  B.将技能不足的老员工替换到辅助性的工作岗位上

  C.冻结招聘

  D.进行职位分享

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