A.在企业工作满一定时间的正式员工
B.公司的董事、监事、经理
C.长期在本企业工作的兼职人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.企业派往投资企业、代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派人员
A.上市公司回购本公司股票
B.员工从二级市场上购买股票
C.认购非公开发行的股票
D.股东自愿赠予
E.法律、法规允许的其他方式
开始考试点击查看答案A.技能
B.智力
C.体力
D.人际关系
E.责任
开始考试点击查看答案A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收人挂钩
D.企业与员工共担风险,共享收益
开始考试点击查看答案A.实值法
B.虚值法
C.平值法
D.溢价法
开始考试点击查看答案A.分类法屈于定量方法
B.要素计点法厲于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法诚于直接职位比较法
开始考试点击查看答案A.设计复杂
B.难度较大
C.成本较髙
D.可靠性低
E.不易理解
开始考试点击查看答案A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施髙于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
开始考试点击查看答案A.最近3年内被证券交易所公开谴责的
B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的
C.最近3年所从事工作的原公司发生破产的
D.最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的
E.具有我国《公司法》规定的不得担任公司董亊、监事、高级管理者情形的
开始考试点击查看答案A.操作方便、快捷
B.激励对象无须现金付出
C.降低企业激励成本,并且企业有现金流人
D.无须证监会审批,无须解决股票来源问题
E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定,使激励与约束对等
开始考试点击查看答案A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
D.股票期权的等待期不得超过1年
E.股票期权有效期不得超过10年
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