在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是(   )。

试卷相关题目

• 1从理论上来分析，通过提供效率工资来刺激员工的生产率的企业通常有(   )。

  A.从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业

  B.内部运营系统比较复杂的大型现代企业

  C.必须对员工进行较多的人力资本投资才能确保他们胜任组织中的重要岗位的企业

  D.很容易通过基于产出的工资制度来激励员工的企业

  E.对员工进行监督的难度很大的企业

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的有(     )。

  A.一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同

  B.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

  C.一般中年阶段工资率较高

  D.已婚妇女的劳动力参与率下降

  E.在人们刚刚成年的阶段，把大部分时间用于工作

  开始考试点击查看答案
• 3在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是(   )。

  A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

  B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

  C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升 的希望

  D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

  E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

  开始考试点击查看答案
• 4劳动力需求自身工资弹性的情况主要有(     )。

  A.缺乏弹性

  B.富有弹性

  C.无限弹性

  D.单位弹性

  E.无弹性

  开始考试点击查看答案
• 5下列属于影响已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有(   )。

  A.女性的相对工资率上升

  B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

  C.家庭生产活动的生产率提髙

  D.出生率提髙

  E.离婚率上升

  开始考试点击查看答案
• 6下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是(   )。

  A.工资率上升的时候，如果收人效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给 时间减少

  B.工资率上升的时候，如果收人效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给 时间增加

  C.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应

  D.个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线

  E.当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替 代效应

  开始考试点击查看答案
• 7关于家庭生产理论的说法，正确的是(   )。

  A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

  B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

  C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

  D.家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时 间用于市场工作，多少时间用于家庭生产

  E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论

  开始考试点击查看答案
• 8为提高就业水平可以采取扩张性的财政政策，具体手段包括(   )。

  A.提高税率

  B.增加转移支付

  C.降低利率

  D.扩大财政支出

  E.降低财政支出

  开始考试点击查看答案
• 9劳动力市场具有的特征包括(   )。

  A.劳动力市场的确定性C.交易对象的难以衡量性E.劳动力出售者地位的不利性

  B.劳动力市场的多样性 D.交易条件的复杂性

  开始考试点击查看答案
• 10下列需求属于派生需求的是(   )。

  A.对劳动力的需求

  B.对资本的需求

  C.对机器设备的需求

  D.对食物的需求

  E.对衣服的需求

  开始考试点击查看答案