在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是(   )。

试卷相关题目

• 1劳动力需求自身工资弹性的情况主要有(     )。

  A.缺乏弹性

  B.富有弹性

  C.无限弹性

  D.单位弹性

  E.无弹性

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• 2下列属于影响已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有(   )。

  A.女性的相对工资率上升

  B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

  C.家庭生产活动的生产率提髙

  D.出生率提髙

  E.离婚率上升

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• 3市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有(   )。

  A.垂直形状

  B.向右上倾斜

  C.水平形状

  D.向后弯曲

  E.向前弯曲

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• 4企业之所以会愿意支付髙工资，一个基本假设就是(   )。

  A.高工资可以提高员工的工作技能

  B.髙工资有利于降低员工的离职率

  C.高工资往往能够带来高生产率

  D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

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• 5关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是((     )

  A.在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加

  B.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动 力需求

  C.在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加

  D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应

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• 6下列关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的有(     )。

  A.一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同

  B.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

  C.一般中年阶段工资率较高

  D.已婚妇女的劳动力参与率下降

  E.在人们刚刚成年的阶段，把大部分时间用于工作

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• 7从理论上来分析，通过提供效率工资来刺激员工的生产率的企业通常有(   )。

  A.从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业

  B.内部运营系统比较复杂的大型现代企业

  C.必须对员工进行较多的人力资本投资才能确保他们胜任组织中的重要岗位的企业

  D.很容易通过基于产出的工资制度来激励员工的企业

  E.对员工进行监督的难度很大的企业

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• 8在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是(   )。

  A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

  B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

  C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

  D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

  E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

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• 9下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是(   )。

  A.工资率上升的时候，如果收人效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给 时间减少

  B.工资率上升的时候，如果收人效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给 时间增加

  C.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应

  D.个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线

  E.当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替 代效应

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• 10关于家庭生产理论的说法，正确的是(   )。

  A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

  B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

  C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

  D.家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时 间用于市场工作，多少时间用于家庭生产

  E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论

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