题目内容

资料题：下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是( )。

2021-09-07

A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

D.可以根据各种测试提前进行预测

参考资料

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

题目答案

查看最佳答案免验证查看最佳答案

试卷相关题目

1通过分析推断，最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是( )。
A.麦克
B.汉斯
C.白文莉
D.上述三人都不是
开始考试点击查看答案
2根据埃德加•施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是( )。
A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型
B.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型
C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型
D.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型
开始考试点击查看答案
3根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是( )。
A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型
B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型
C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型
D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型
开始考试点击查看答案
4在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用包括( )）。
A.有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效
B.有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
C.能够促进员工预期心理契约的发展
D.不利于个人与组织稳固地相互接纳
E.为个人中后期职业生涯发展奠定基础
开始考试点击查看答案
5一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括( )。
A.成立潜能评价中心
B.是否达到个人或组织目标及程度
C.态度或心理的变化
D.具体活动的完成情况
E.绩效指数变化
开始考试点击查看答案
6小张等员工的职业生涯锚类型是( )
A.创造型
B.技术/职能能力型
C.管理能力型
D.自主独立型
开始考试点击查看答案
7小李等员工的职业生涯锚类型是 ( )
A.技术/职能能力型
B.自主独立型
C.管理能力型
D.创造型
开始考试点击查看答案
8该公司所采用的方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。
A.工作轮换
B.提供职业生涯咨询
C.与大学联合举办高级管理人员培训项目
D.成立潜能评价中心
开始考试点击查看答案
9该公司实施的培训与开发效果评估属于( )。
A.结果评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.学习评估
开始考试点击查看答案