题目内容

资料题：很多员工不会因为其他企业提供的工资髙就从本单位辞职，出现这种现象的原因是( )。

2021-09-07

A.劳动力流动是有成本的

B.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

参考资料

某人力资源咨询机构在对劳动力市场调研后发现了一些现象：现代社会中，已婚女性出去找工作的现象比较普遍，已婚女性已不再满足于在家做家务。与此相反，一些发达国家中的老年人大多选择了提前退休，提前退出了劳动力市场。另外还发现，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降，但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更髙的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更髙一些，也不会从本单位辞职。

题目答案

查看最佳答案免验证查看最佳答案

试卷相关题目

1造成发达国家老年人提前退休的原因是( )。
A.工资率提髙带来的收人效应髙于替代效应
B.工资率提高带来的收人效应低于替代效应
C.健康状况下降，闲暇的重要性上升
D.养老金福利的增加
开始考试点击查看答案
2可能导致女性的劳动力参与率上升的原因包括( )。
A.女性的相对工资率上升
B.离婚率上升
C.工作机会增加
D.女性的配偶有着较髙的经济收人
开始考试点击查看答案
3根据第四种情况，下列说法中正确的是( )。
A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度増加
C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
开始考试点击查看答案
4根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现( )。
A.工资率和就业人数同时上升的情况
B.工资率上涨而就业人数不变的情况
C.工资率不变而就业人数上升的情况
D.劳动力市场无法实现均衡的情况
开始考试点击查看答案
5关于第二种情况，下列说法正确的是( )。
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
开始考试点击查看答案
6

{00}导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。
A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
D.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率
开始考试点击查看答案
7与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括( )。
A.内部劳动力市场
B.封闭劳动力市场
C.终身雇佣
D.晋升竞赛
开始考试点击查看答案
8该公司支付高工资的作用在于( )。
A.吸引优秀的、高生产率员工
B.降低员工的离职率
C.削弱员工的偷懒动机
D.降低人工成本
开始考试点击查看答案
9该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。
A.学历
B.相对绩效水平
C.资历
D.能力
开始考试点击查看答案
10可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
开始考试点击查看答案