题目内容

资料题：该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。

2021-09-07

A.学历

B.相对绩效水平

C.资历

D.能力

参考资料

计箅机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通信技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很髙，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。人职后小韩发现，该公司非常重视新员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察。晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中最优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

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1该公司支付高工资的作用在于( )。
A.吸引优秀的、高生产率员工
B.降低员工的离职率
C.削弱员工的偷懒动机
D.降低人工成本
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2与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括( )。
A.内部劳动力市场
B.封闭劳动力市场
C.终身雇佣
D.晋升竞赛
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3

{00}导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。
A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
D.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率
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4很多员工不会因为其他企业提供的工资髙就从本单位辞职，出现这种现象的原因是( )。
A.劳动力流动是有成本的
B.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
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5造成发达国家老年人提前退休的原因是( )。
A.工资率提髙带来的收人效应髙于替代效应
B.工资率提高带来的收人效应低于替代效应
C.健康状况下降，闲暇的重要性上升
D.养老金福利的增加
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6可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
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7小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于( )。
A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况
B.劳动者是否加人工会
C.劳动者本人的技术、能力和经验
D.某种类型劳动者的市场工资水平
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8关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是( ) )。
A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争
C.这种高工资更容易让员工产生公平感
D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
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9这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有( )特征。
A.交易对象难以衡量性
B.多样性
C.交易连续性
D.不确定性
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10小罗所在的劳动力市场属于( )。
A.地区性劳动力市场
B.优等劳动力市场
C.次等劳动力市场
D.内部劳动力市场
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