劳动力市场理论模拟题
题目内容

资料题:可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括(   )。

2021-09-07

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

参考资料

计箅机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通信技术 公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平,因此每年都有 大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很髙,在招聘、晋升、绩效、薪酬 以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序,管理非常规范。人 职后小韩发现,该公司非常重视新员工培训,而且倾向于从内部提拔管理人员,公司 在做出晋升决定时,会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察。晋升标准和晋升待遇也是非常明确的,每一次晋升都会有若干 员工作为候选人,其中最优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。
题目答案

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