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资料题：关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是( ) )。

2021-09-07

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

参考资料

小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期间开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。

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1小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于( )。
A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况
B.劳动者是否加人工会
C.劳动者本人的技术、能力和经验
D.某种类型劳动者的市场工资水平
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2可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
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3该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。
A.学历
B.相对绩效水平
C.资历
D.能力
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4该公司支付高工资的作用在于( )。
A.吸引优秀的、高生产率员工
B.降低员工的离职率
C.削弱员工的偷懒动机
D.降低人工成本
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5与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括( )。
A.内部劳动力市场
B.封闭劳动力市场
C.终身雇佣
D.晋升竞赛
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6这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有( )特征。
A.交易对象难以衡量性
B.多样性
C.交易连续性
D.不确定性
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7小罗所在的劳动力市场属于( )。
A.地区性劳动力市场
B.优等劳动力市场
C.次等劳动力市场
D.内部劳动力市场
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