题目内容

资料题：丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是( )。

2021-09-07

A.李某因超市退固，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿

B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因

C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

参考资料

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派逍协议，由丙公司派遗李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了与李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遗的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

题目答案

查看最佳答案免验证查看最佳答案

试卷相关题目

1关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是( )。
A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D.超市可以自行决定将李某退回丙公司
开始考试点击查看答案
2李某的用人单位是( )。
A.甲公司
B.乙公司
C.丙公司
D.超市
开始考试点击查看答案
3关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法正确的是( )。
A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行
B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满
D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
开始考试点击查看答案
4甲公司只能在( )工作岗位上使用被派遣劳动者。
A.临时性
B.灵活性
C.辅助性
D.替代性
开始考试点击查看答案
5根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须( )。
A.经工商行政部门审批
B.获得乙劳务派遗公司工会同意
C.经甲公司职工代表大会批准
D.取得经营劳务派遣业务行政许可
开始考试点击查看答案
6超市在( )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
A.临时性工作
B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作
开始考试点击查看答案
7红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案( )。
A.符合《劳动合同法》的规定
B.不符合《劳动合同法》的规定
C.可由双方协商确定
D.可由企业依据用工自主权自行决定
开始考试点击查看答案
8如果小马具有( )情形，则该单位不能和小马解除劳动合同。
A.小马正处于哺乳期
B.小马患病还在规定的医疗期的
C.小马不能胜任工作经培训后仍不能胜任
D.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
开始考试点击查看答案
9该集团公司依法应给予小马( )经济补偿金。
A.4000元
B.6000元
C.8000元
D.10000元
开始考试点击查看答案
10如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为( )。
A.60日
B.—年
C.自劳动关系终止之日起一年内
D.无任何限制
开始考试点击查看答案