基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。

试卷相关题目

• 1一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，______是作为应试者的初次竞争。

  A.面试

  B.口试

  C.笔试

  D.心理考查

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• 2下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

  A.技能

  B.学历

  C.知识

  D.责任

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• 3知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______。

  A.投射作用

  B.月晕效应

  C.行为归因

  D.首因效应

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• 4社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。

  A.客体

  B.参照物

  C.自然事物

  D.人

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• 5人力资源战略是一种重要的______。

  A.总体战略

  B.职能战略

  C.成本战略

  D.目标战略

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• 6内部招聘的最大弊端在于________。

  A.员工缺乏创新性

  B.合格员工数量不足

  C.对员工缺乏深入的了解

  D.近亲繁殖的问题

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• 7对关键事件进行判定，目的是判定其能否_______。

  A.精确计量工作绩效

  B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

  C.明确工作绩效评价标准

  D.及时的反馈

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• 8能够避免趋中趋势的评价方法是______。

  A.评价尺度表法

  B.强制分布法

  C.交替排序法

  D.关键事件法

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• 9每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常_______。

  A.每级范围相等

  B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

  C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

  D.薪资范围与薪资等级数无关

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• 10关于______的统计资料能够显示出外部公平的程度。

  A.薪酬调查

  B.招聘录用

  C.业绩考查

  D.培训和发展

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