A.每级范围相等
B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
D.薪资范围与薪资等级数无关
A.评价尺度表法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.关键事件法
开始考试点击查看答案A.精确计量工作绩效
B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C.明确工作绩效评价标准
D.及时的反馈
开始考试点击查看答案A.员工缺乏创新性
B.合格员工数量不足
C.对员工缺乏深入的了解
D.近亲繁殖的问题
开始考试点击查看答案A.灵活性计划
B.人员保留计划
C.培训计划
D.人力资源发展计划
开始考试点击查看答案A.面试
B.口试
C.笔试
D.心理考查
开始考试点击查看答案A.薪酬调查
B.招聘录用
C.业绩考查
D.培训和发展
开始考试点击查看答案A.制定阶段性的培训计划
B.实施长期计划
C.长期不变
D.根据过去的经验制定
开始考试点击查看答案A.小于
B.大于
C.等于
D.不确定
开始考试点击查看答案A.在职培训
B.工作轮换
C.岗外培训
D.管理技能
开始考试点击查看答案A.由于组织机构调整而精简工作人员
B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作
D.员工有强烈的升职野心
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