对关键事件进行判定，目的是判定其能否_______。

试卷相关题目

• 1内部招聘的最大弊端在于________。

  A.员工缺乏创新性

  B.合格员工数量不足

  C.对员工缺乏深入的了解

  D.近亲繁殖的问题

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• 2基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。

  A.灵活性计划

  B.人员保留计划

  C.培训计划

  D.人力资源发展计划

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• 3一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，______是作为应试者的初次竞争。

  A.面试

  B.口试

  C.笔试

  D.心理考查

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• 4下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

  A.技能

  B.学历

  C.知识

  D.责任

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• 5知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______。

  A.投射作用

  B.月晕效应

  C.行为归因

  D.首因效应

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• 6能够避免趋中趋势的评价方法是______。

  A.评价尺度表法

  B.强制分布法

  C.交替排序法

  D.关键事件法

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• 7每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常_______。

  A.每级范围相等

  B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

  C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

  D.薪资范围与薪资等级数无关

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• 8关于______的统计资料能够显示出外部公平的程度。

  A.薪酬调查

  B.招聘录用

  C.业绩考查

  D.培训和发展

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• 9当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该_____。

  A.制定阶段性的培训计划

  B.实施长期计划

  C.长期不变

  D.根据过去的经验制定

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• 10只有当培训给雇主带来的毛利润______培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

  A.小于

  B.大于

  C.等于

  D.不确定

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