能够避免趋中趋势的评价方法是______。

试卷相关题目

• 1对关键事件进行判定，目的是判定其能否_______。

  A.精确计量工作绩效

  B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

  C.明确工作绩效评价标准

  D.及时的反馈

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• 2内部招聘的最大弊端在于________。

  A.员工缺乏创新性

  B.合格员工数量不足

  C.对员工缺乏深入的了解

  D.近亲繁殖的问题

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• 3基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。

  A.灵活性计划

  B.人员保留计划

  C.培训计划

  D.人力资源发展计划

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• 4一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，______是作为应试者的初次竞争。

  A.面试

  B.口试

  C.笔试

  D.心理考查

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• 5下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

  A.技能

  B.学历

  C.知识

  D.责任

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• 6每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常_______。

  A.每级范围相等

  B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

  C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

  D.薪资范围与薪资等级数无关

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• 7关于______的统计资料能够显示出外部公平的程度。

  A.薪酬调查

  B.招聘录用

  C.业绩考查

  D.培训和发展

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• 8当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该_____。

  A.制定阶段性的培训计划

  B.实施长期计划

  C.长期不变

  D.根据过去的经验制定

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• 9只有当培训给雇主带来的毛利润______培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

  A.小于

  B.大于

  C.等于

  D.不确定

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• 10管理技能培训的重点总是指向______。

  A.在职培训

  B.工作轮换

  C.岗外培训

  D.管理技能

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