A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
开始考试点击查看答案A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
开始考试点击查看答案A.调查反馈是结构技术
B.工作再设计是人文技术
C.敏感性训练是组织发展方法
D.全面质量管理是现代化组织发展方法
开始考试点击查看答案A.合并职能部门
B.敏感性训练
C.简化规章
D.扩大员工自主性
开始考试点击查看答案A.合并职能部门
B.敏感性训练
C.质量圈
D.团际发展
开始考试点击查看答案A.①一②一③一④
B.①一②一④一③
C.②—①一③一④
D.②一③一①一④
开始考试点击查看答案A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型A.
开始考试点击查看答案A.确定企业战略
B.为人员招聘提供信息
C.支持绩效标准的确立
D.为薪酬设计提供重要信息
开始考试点击查看答案A.工作描述是对人的要求,它界定了工作队任职者各方面的要求
B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。
D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
开始考试点击查看答案A.工作评价
B.工作分析
C.绩效辅导
D.绩效考核
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