A.①一②一③一④
B.①一②一④一③
C.②—①一③一④
D.②一③一①一④
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
开始考试点击查看答案A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
开始考试点击查看答案A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
开始考试点击查看答案A.调查反馈是结构技术
B.工作再设计是人文技术
C.敏感性训练是组织发展方法
D.全面质量管理是现代化组织发展方法
开始考试点击查看答案A.合并职能部门
B.敏感性训练
C.简化规章
D.扩大员工自主性
开始考试点击查看答案A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型A.
开始考试点击查看答案A.确定企业战略
B.为人员招聘提供信息
C.支持绩效标准的确立
D.为薪酬设计提供重要信息
开始考试点击查看答案A.工作描述是对人的要求,它界定了工作队任职者各方面的要求
B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。
D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
开始考试点击查看答案A.工作评价
B.工作分析
C.绩效辅导
D.绩效考核
开始考试点击查看答案A.横向水平增加工作任务的数目
B.纵向赋予员工更复杂.更系列化的工作
C.从雇主需要考虑建立各种制度,使员工分享工作内容的决策权
D.让员工在能力相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感
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