关于工作分析成果文件的说法，正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1工作分析在人力资源管理中的作用不包括（    ）。

  A.确定企业战略

  B.为人员招聘提供信息

  C.支持绩效标准的确立

  D.为薪酬设计提供重要信息

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• 2将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（      ）。

  A.混合型

  B.分散型

  C.集中型

  D.独立型A.

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• 3德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（      ）①提出预测问题；②提出要求；③修改预测；④进行最后预测。

  A.①一②一③一④

  B.①一②一④一③

  C.②—①一③一④

  D.②一③一①一④

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• 4通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（     ）。

  A.时间序列法

  B.回归分析法

  C.比率分析法

  D.主观判断法

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• 5通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（     ）。

  A.绩效管理

  B.工作分析

  C.培训与发展

  D.人力资源规划

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• 6为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是下列的（   ）。

  A.工作评价

  B.工作分析

  C.绩效辅导

  D.绩效考核

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• 7工作丰富化指的是（     ）。

  A.横向水平增加工作任务的数目

  B.纵向赋予员工更复杂.更系列化的工作

  C.从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权

  D.让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感

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• 8评估工作的激励程度方法是（    ）。

  A.激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度

  B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度

  C.激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性

  D.激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度

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• 9在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是（    ）。

  A.人格特点

  B.思维能力

  C.语言理解能力

  D.注意稳定性

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• 10在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（    ）。

  A.工作成熟度

  B.领导效能

  C.需要层次

  D.胜任特征

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