A.第一个方案
B.第二个方案
C.第三个方案
D.第四个方案
A.该企业缺乏企业文化的建立
B.总经理忽视了不同的人有不同的需要,针对员工的需要设立激励方案是管理者应具备的常识。
C.该企业内员工素质比较低
D.董事会处于会计审计的要求,寻找了一种提供职工福利的变通的方式。
开始考试点击查看答案A.人的需要可以分成五个层次
B.人的需求是由低到高逐级向上发展的
C.人在某个低层次的需要得到完全满足时,才会关注更高一级的需要
D.人在某个阶段,通常有一个主导需要,可以针对这个主导需求对他进行激励
开始考试点击查看答案A.技术技能、人际技能、概念技能都很弱
B.技术技能、人际技能较弱,概念技能较强
C.技术技能和人际技能强,但概念技能弱
D.技术技能和概念技能强,但人际技能弱
开始考试点击查看答案A.可以实现对员工的激励作用
B.只能够降低员工的不满,不可能起到太大的激励作用
C.可能会产生的影响,取决于综合分析
D.根据上述信息,无法做出有效判断
开始考试点击查看答案A.不能接受,因为订购价格远低于正常售价
B.不能接受,因为订购价格低于生产成本
C.如果生产任务不足时,可以考虑接受定货
D.即使生产任务紧也应该接受,因为订购价格远高于可变成本
开始考试点击查看答案A.正确,因为人都是社会人
B.不正确,非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤,应该抑制这种组织的发展
C.不正确,非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的 作用,领导者应该策略性地利用非正式组织
D.正确,因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用,领导者最好不要干涉
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