心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（　　）测验。

试卷相关题目

• 1将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（　　）。

  A.费德勒权变模型

  B.参与模型

  C.路径一目标理论

  D.情境领导理论

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• 2（　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 3（　　）与缺勤率和流动率成负相关。

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

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• 4企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.控制能力

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• 5建立合理有效的（　　）体系是企业完成计划任务的关键。

  A.计划

  B.决策

  C.目标

  D.营销

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• 6职业教育不包括（　　）教育。

  A.就业前的职业

  B.农村职业技术

  C.就业后的职业

  D.城市职业技术

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• 7员工激励的特点不包括（　　）。

  A.激励一定会产生直接反应

  B.激励不一定达到满意效果

  C.员工做出相应反应需要一定时间

  D.任何一种激励方法都不是万能的

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• 8（　　）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。

  A.岗位调查

  B.岗位评价

  C.岗位分析

  D.岗位分类分级

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• 9企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。其正确的排序是（　　）。

  A.③①②④

  B.③①④②

  C.①③④②

  D.③④①②

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• 10撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（　　）原则。

  A.真实

  B.及时

  C.完整

  D.客观

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