（　　）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。

试卷相关题目

• 1员工激励的特点不包括（　　）。

  A.激励一定会产生直接反应

  B.激励不一定达到满意效果

  C.员工做出相应反应需要一定时间

  D.任何一种激励方法都不是万能的

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• 2职业教育不包括（　　）教育。

  A.就业前的职业

  B.农村职业技术

  C.就业后的职业

  D.城市职业技术

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• 3心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（　　）测验。

  A.人格

  B.成就

  C.性格

  D.情商

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• 4将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（　　）。

  A.费德勒权变模型

  B.参与模型

  C.路径一目标理论

  D.情境领导理论

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• 5（　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 6企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。其正确的排序是（　　）。

  A.③①②④

  B.③①④②

  C.①③④②

  D.③④①②

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• 7撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（　　）原则。

  A.真实

  B.及时

  C.完整

  D.客观

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• 8（　　）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

  A.矩阵制

  B.超事业部制

  C.直线制

  D.直线职能制

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• 9（　　）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

  A.工作

  B.职业

  C.职位

  D.岗位

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• 10若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（　　）。

  A.现场观测法

  B.面谈法

  C.书面调查法

  D.综合上述三种方法

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