从应聘者曾经就职过的公司，了解其情况，但不包括应聘者的（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）筛选法适合于初步选拔应聘者。

  A.笔试

  B.面试

  C.小组

  D.材料

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• 2（　　）情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。

  A.流失率较高的行业或企业

  B.空缺岗位并非迫切需要补充

  C.空缺岗位的地区分布较广

  D.候选人相对集中在某个专业领域内

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• 3（　　）是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。

  A.竞聘上岗

  B.岗位轮换

  C.在职培训

  D.终身雇佣

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• 4制度工作时间由（　　）时间构成。

  A.出勤时间和缺勤时间

  B.加班时间和出勤

  C.加班时间和停工

  D.停工利用时间和停工损失

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• 5下列有关月平均人数的说法不正确的是（　　）。

  A.月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数

  B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

  C.月平均人数的统计是结构统计的基础和前提

  D.对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

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• 6（　　）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

  A.因事择人

  B.任人唯贤

  C.用人不疑

  D.严爱相济

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• 7员工信息资料的收集是由（　　）通过各种渠道。将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

  A.人力资源部门

  B.政府就业指导部门

  C.中介猎头公司

  D.需求人才主管部门

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• 8（　　）原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。

  A.多样性

  B.按需培训

  C.长期性

  D.实践培训

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• 9选择外派培训或组织内部培训主要从（　　）来考虑。

  A.受训员工

  B.培训成本

  C.培训效果

  D.培训目标

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• 10岗前培训不是（　　）培训。

  A.基础性

  B.适应性

  C.专业性

  D.非个性化

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