企业薪酬策略分析的依据主要包括（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

  A.城镇集体企业

  B.国有企业

  C.外商投资企业

  D.私营企业

  E.国有控股企业

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• 2通过薪酬原则向员工传递的信息包括（　　）。

  A.企业为什么提供薪酬

  B.员工薪酬的具体构成

  C.员工的什么行为是企业非常关注的

  D.员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬

  E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

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• 3绩效考评的作用包括（　　）。

  A.帮助员工进行自我决策

  B.员工对自己有正确的估计

  C.帮助员工找到效率低下的原因

  D.上级主管必须介入具体的事务

  E.减少员工间因职责不清引起的误解

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• 4以下关于考评文档的安全说法正确的是（　　）。

  A.文件柜应锁好

  B.考评资料应立即归档

  C.复印后，应取走原件

  D.离开办公室时，应注意锁好门

  E.考评资料只供有使用权限的人使用

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• 5以下关于书面法的说法正确的是（　　）。

  A.比较省时省力

  B.它通常采用报告的形式

  C.常与其他方法一起使用

  D.考评者需要记录员工的优缺点

  E.使考评者可以指出员工的独有特征

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• 6影响薪酬的内在因素包括（　　）。

  A.劳动差别因素

  B.工资形式

  C.企业经济效益

  D.报酬政策

  E.相关劳动法规

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• 7用人单位可以代扣的劳动者工资包括（　　）。

  A.个人所得税

  B.其他依法需扣除的费用

  C.法院判决、裁定要求代扣的抚养费

  D.法院判决、裁定要求代扣的赡养费

  E.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

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• 8计件工资的具体形式有（　　）。

  A.包工工资制

  B.提成工资制

  C.小时工资制

  D.超额计件工资制

  E.累进计件工资制

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• 9劳动法律关系的特点包括（　　）。

  A.协商性

  B.双务关系

  C.内容是权利和义务

  D.具有国家强制性

  E.是劳动关系的现实形态

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• 10（　　）属于劳动合同的约定条款。

  A.试用期限

  B.工作内容

  C.补充福利保险

  D.保守商业秘密

  E.劳动保护和劳动条件

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