岗前培训的作用主要有（　　）。

试卷相关题目

• 1常用的在岗培训方法有（　　）。

  A.工作指导法

  B.设立“助理”职位

  C.工作轮换法

  D.特殊任务的委派

  E.角色扮演法

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• 2以下关于现代企业有效的培训系统。说法正确的是（　　）。

  A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

  B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高

  C.目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

  D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

  E.出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

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• 3培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（　　）。

  A.培训的活动场所

  B.培训的规模

  C.培训的师资配备

  D.培训的时间

  E.培训的计划编制

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• 4以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　　）。

  A.员工在试用期间对其进行必要的考核

  B.对试用的员工在生活上给予更多关怀

  C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

  D.在工作上要指导和帮助员工取得进步

  E.从法律上保证员工应享有的各项权利

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• 5企业人员选拔的意义包括（　　）。

  A.保证组织得到高额的回报

  B.保证组织获得高额的经济利润

  C.降低员工辞退率与辞职率

  D.成保证组织战胜所有的竞争对手

  E.为员工提供公平竞争机会

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• 6从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　　）等功能。

  A.导向

  B.发展

  C.激励

  D.控制

  E.沟通

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• 7考评员工的思考能力时。可以选取的考评要素包括（　　）。

  A.指导力

  B.记忆力

  C.判断力

  D.理解力

  E.想象力

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• 8企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（　　）。

  A.企业总产值

  B.产品合格率

  C.市场占有率

  D.企业总收益

  E.成本利润率

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• 9绩效管理的意义在于（　　）。

  A.人事计划的制订依据

  B.工作分析的前提

  C.分析员工总体素质状况

  D.企业文化建设

  E.评估员工士气和工作氛围

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• 10薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。它包括（　　）。

  A.工资

  B.奖金

  C.津贴

  D.福利

  E.劳动分红

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