起草绩效管理制度的基本要求有（　　）。

试卷相关题目

• 1圆桌分组教师布置法的主要优势包括（　　）。

  A.比较适合较大型团队培训

  B.可以在桌与桌之间进行沟通

  C.教师可以在各桌之间巡视

  D.有利于培养学员的团队意识

  E.有利于学员集中精力

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• 2在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（　　）。

  A.职业技能

  B.组织能力

  C.协调能力

  D.创新能力

  E.语言表达能力

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• 3（　　）等因素决定了岗前培训的内容。

  A.企业生产经营特点

  B.企业文化

  C.员工受训时间长短

  D.培训成本

  E.新员jE的平均素质

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• 4培训管理的考评主要包括对( )等方面进行考评。

  A.培训内容

  B.培训时间

  C.培训形式

  D.培训教师

  E.培训的后勤保障

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• 5（　　）等反映了员工历史状况。

  A.履历材料

  B.政治历史问题的审查

  C.鉴定材料

  D.参加党团组织的材料

  E.自传资料

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• 6考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（　　）。

  A.理解与想象能力

  B.掌握本职工作业务知识程度

  C.社会常识的掌握程度

  D.本职工作必需的技能与技术

  E.字迹清楚、正确、美观

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• 7对中层部门主管的绩效考评内容包括（　　）。

  A.产品合格率

  B.员工劳动生产率

  C.市场占有率

  D.计划任务完成率

  E.成本收益率

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• 8绩效管理的意义在于( )。

  A.提供薪酬方面信息

  B.挖掘员工潜力

  C.为员工晋升提供依据

  D.管理员工的手段

  E.分析员工总体素质状况

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• 9国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（　　）

  A.计时、计件工资

  B.奖金

  C.加班、加点工资

  D.津贴和补贴

  E.特殊情况支付的工资

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• 10（　　）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

  A.工资指导线制度

  B.最低工资翻度

  C.人工成本预测预警制度

  D.工效挂钩制度

  E.劳动力市场工资指导价位制

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