A.作业测时可确定先进的劳动定额
B.作业测时为岗位分析与设计提供依据
C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
开始考试点击查看答案A.工作
B.职业
C.职位
D.岗位
开始考试点击查看答案A.矩阵制
B.超事业部制
C.直线制
D.直线职能制
开始考试点击查看答案A.真实原则
B.及时原则
C.完整原则
D.客观原则
开始考试点击查看答案A.③①②④
B.③①④②
C.①③④②
D.③④①②
开始考试点击查看答案A.观测次数就是岗位抽样的样本数
B.样本数量越少,结果可靠性越低
C.观测时刻的总时限应以周为单位
D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
开始考试点击查看答案A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C.新建不满全月的企业,不必计算月平均人数
D.对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
开始考试点击查看答案A.出勤时间和缺勤时间
B.加班时间和出勤时间
C.加班时间和停工时间
D.停工利用时间和停工损失时间
开始考试点击查看答案A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
开始考试点击查看答案A.杂志
B.海报
C.传单
D.网站
开始考试点击查看答案导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
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