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试卷相关题目

• 1（    ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

  A.岗位轮换

  B.计件工资

  C.竞聘上岗

  D.内部选拔

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• 2制度工作"3包括（    ）。

  A.出勤时间和缺勤时间

  B.加班时间和出勤时间

  C.加班时间和停工时间

  D.停工利用时间和停工损失时间

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• 3关于月平均人数的统计，说法不正确的是（    ）

  A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

  B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

  C.新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

  D.对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

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• 4关于岗位抽样，说法不正确的是（    ）。

  A.观测次数就是岗位抽样的样本数

  B.样本数量越少，结果可靠性越低

  C.观测时刻的总时限应以周为单位

  D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

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• 5关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（    ）。

  A.作业测时可确定先进的劳动定额

  B.作业测时为岗位分析与设计提供依据

  C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

  D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动

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• 6一般而言，从（    ）可以得到比较系统、原始的资料。

  A.人才交流中心

  B.员工自带档案

  C.就职过的公司

  D.员工原始档案

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• 7企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（    ）。

  A.统一的企业内面试

  B.深入电话访谈

  C.单独的校园内面试

  D.先笔试、后面试

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• 8（    ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

  A.以人为本

  B.任人唯贤

  C.用人不疑

  D.严爱相济

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• 9（    ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

  A.业务处理层

  B.基础数据层

  C.决策支持层

  D.劳动关系层

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• 10员工培训是创造（    ）的基本途径。

  A.员工资本

  B.物力资产

  C.企业资产

  D.智力资本

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