制定劳动定额的基本方法有（    ）。

试卷相关题目

• 1按用途分类，可将劳动定额划分为（    ）。

  A.现行定额

  B.计划定额

  C.产量定额

  D.设计定额

  E.不变定额

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• 2组织结构设计后的实施要则包括（    ）。

  A.管理系统一元化的原则

  B.分配职责的原则

  C.明确责任与权限的原则

  D.分配利益的原则

  E.优先组建管理机构和配备人员的原则

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• 3会议调查询问法的缺点包括（    ）。

  A.耗时长，成本高

  B.被调查者不能充分发表见解

  C.调查结果误差大

  D.被调查者易受到他人的影响

  E.受时间、地点限制

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• 4人本管理原则包括（    ）。

  A.人的管理第一

  B.和谐人际关系

  C.员工和组织共同发展

  D.满足社会需要

  E.构建以人为中心的组织机构

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• 5“经济人假设理论”中的“经济人”又称（    ）。

  A.唯利人

  B.管理人

  C.社会人

  D.实利人

  E.复杂人

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• 6下列属于培训费用的有（    ）。

  A.教材费

  B.高校奖学金

  C.绩效考核经费

  D.教员劳务费

  E.评价培训结果的经费

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• 7核算人力资源管理费用时应注意（    ）。

  A.采用适当的核算方法

  B.控制成本和节约能耗

  C.总体控制和个案执行

  D.正确划分各种费用的界限

  E.加强费用开支的审核和控制

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• 8作描述的内容包括（    ）。

  A.工作职责

  B.工作内容

  C.工作要求

  D.工作权限

  E.工作条件

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• 9关于招聘申请表，说法正确的有（    ）。

  A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

  B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表

  C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

  D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

  E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

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• 10员工的劳动生产率取决于（    ）。

  A.劳动技能

  B.掌握的知识

  C.学历水平

  D.具有的经验

  E.年龄结构

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