核算人力资源管理费用时应注意（    ）。

试卷相关题目

• 1下列属于培训费用的有（    ）。

  A.教材费

  B.高校奖学金

  C.绩效考核经费

  D.教员劳务费

  E.评价培训结果的经费

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• 2制定劳动定额的基本方法有（    ）。

  A.经验估工法

  B.实际测量法

  C.统计分析法

  D.技术定额法

  E.类推比较法

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• 3按用途分类，可将劳动定额划分为（    ）。

  A.现行定额

  B.计划定额

  C.产量定额

  D.设计定额

  E.不变定额

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• 4组织结构设计后的实施要则包括（    ）。

  A.管理系统一元化的原则

  B.分配职责的原则

  C.明确责任与权限的原则

  D.分配利益的原则

  E.优先组建管理机构和配备人员的原则

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• 5会议调查询问法的缺点包括（    ）。

  A.耗时长，成本高

  B.被调查者不能充分发表见解

  C.调查结果误差大

  D.被调查者易受到他人的影响

  E.受时间、地点限制

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• 6作描述的内容包括（    ）。

  A.工作职责

  B.工作内容

  C.工作要求

  D.工作权限

  E.工作条件

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• 7关于招聘申请表，说法正确的有（    ）。

  A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

  B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表

  C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

  D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

  E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

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• 8员工的劳动生产率取决于（    ）。

  A.劳动技能

  B.掌握的知识

  C.学历水平

  D.具有的经验

  E.年龄结构

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• 9“任人唯贤”，强调用人要做到（    ）。

  A.大贤大用

  B.不贤不用

  C.以人为本

  D.小贤小用

  E.激励为主、惩诫为辅

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• 10根据培训与工作的关系，员工培训可分为（    ）。

  A.岗前培训

  B.转岗培训

  C.在岗培训

  D.脱产培训

  E.企业外培训

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