无领导小组讨论法可测评参试者的（    ）。

试卷相关题目

• 1相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（    ）。

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结、消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工、鼓舞士气

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• 2人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（    ）。

  A.集体面试

  B.资历审核

  C.文件筐测验

  D.无领导小组讨论

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• 3关于工作说明书的编写，错误的是（    ）。

  A.使用语言应该具有较强的专业性

  B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

  D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

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• 4以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（    ）。

  A.模拟分权制

  B.广义的职能制组织结构模式

  C.狭义的职能制组织结构模式

  D.事业部制

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• 5某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（    ）。

  A.50人

  B.100人

  C.150人

  D.200人

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• 6一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（    ）的方法。

  A.员工推荐

  B.主动求职

  C.内部招聘

  D.报纸招聘

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• 7人员招聘的直接目的是为了（    ）。

  A.招聘到精英人员

  B.获得组织所需要的人

  C.增加单位人力资源储备

  D.提高单位影响力

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• 8招聘原则中（    ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

  A.公开公平竞争

  B.双向选择

  C.遵循国家法律法规

  D.效率优先原则

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• 9若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（    ）。

  A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

  B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

  D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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• 10关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（    ）。

  A.外聘教师能保证交流的顺畅

  B.企业内部开发教师资源成本较高

  C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

  D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

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