关于录用决策，表述正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1与外部招聘相比，内部招聘的优点有（    ）。

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结、消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工、鼓舞士气

  开始考试点击查看答案
• 2关于工作说明书的编写，表述正确的是（    ）。

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

  开始考试点击查看答案
• 3为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（    ）。

  A.多样化

  B.任务的整体性

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.任务的重要性

  开始考试点击查看答案
• 4一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（    ）。

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会 保险 费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

  开始考试点击查看答案
• 5企业组织结构外部环境主要指（    ）。

  A.政治和法律环境

  B.经济环境

  C.科技环境

  D.社会文化环境

  E.自然环境

  开始考试点击查看答案
• 6行为面试法的前提是（    ）。

  A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

  B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的 思想

  C.工作经历比学历更重要

  D.说和做是截然不同的两回事

  E.学历比工作经历更重要

  开始考试点击查看答案
• 7为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（    ）。

  A.多样化

  B.任务的整体

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.反馈

  开始考试点击查看答案
• 8一般来说，人员录用决策的策略主要有（    ）。

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.比较录用式

  E.综合式

  开始考试点击查看答案
• 9关于入职培训，表述正确的有（    ）。

  A.较少考虑新员工之间的个体差异

  B.使入职者具备合格员工的所有条件

  C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

  D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

  E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

  开始考试点击查看答案
• 10进行需求分析所使用的面谈法包括（    ）等具体操作方法。

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  E.现场观察法

  开始考试点击查看答案