一般来说，人员录用决策的策略主要有（    ）。

试卷相关题目

• 1为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（    ）。

  A.多样化

  B.任务的整体

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.反馈

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• 2行为面试法的前提是（    ）。

  A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

  B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的 思想

  C.工作经历比学历更重要

  D.说和做是截然不同的两回事

  E.学历比工作经历更重要

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• 3关于录用决策，表述正确的是（    ）。

  A.应当强调人员之间的互补性

  B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

  C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

  D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

  E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

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• 4与外部招聘相比，内部招聘的优点有（    ）。

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结、消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工、鼓舞士气

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• 5关于工作说明书的编写，表述正确的是（    ）。

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

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• 6关于入职培训，表述正确的有（    ）。

  A.较少考虑新员工之间的个体差异

  B.使入职者具备合格员工的所有条件

  C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

  D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

  E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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• 7进行需求分析所使用的面谈法包括（    ）等具体操作方法。

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  E.现场观察法

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• 8激励培训制度主要包括（    ）。

  A.完善的岗位任职 资格 要求

  B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述

  C.科学合理的培训考核制度

  D.公平竞争的晋升规定

  E.以能力和业绩为导向的分配原则

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• 9确定培训需求和培训对象的方法主要有（    ）。

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析法

  D.组织分析法

  E.人员素质分析法

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• 10培训的直接成本包括（    ）。

  A.培训材料

  B.培训设备

  C.培训师的师资费

  D.教室的租金

  E.学员的差旅费

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