关于入职培训，表述正确的有（    ）。

试卷相关题目

• 1一般来说，人员录用决策的策略主要有（    ）。

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.比较录用式

  E.综合式

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• 2为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（    ）。

  A.多样化

  B.任务的整体

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.反馈

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• 3行为面试法的前提是（    ）。

  A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

  B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的 思想

  C.工作经历比学历更重要

  D.说和做是截然不同的两回事

  E.学历比工作经历更重要

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• 4关于录用决策，表述正确的是（    ）。

  A.应当强调人员之间的互补性

  B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

  C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

  D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

  E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

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• 5与外部招聘相比，内部招聘的优点有（    ）。

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结、消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工、鼓舞士气

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• 6进行需求分析所使用的面谈法包括（    ）等具体操作方法。

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  E.现场观察法

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• 7激励培训制度主要包括（    ）。

  A.完善的岗位任职 资格 要求

  B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述

  C.科学合理的培训考核制度

  D.公平竞争的晋升规定

  E.以能力和业绩为导向的分配原则

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• 8确定培训需求和培训对象的方法主要有（    ）。

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析法

  D.组织分析法

  E.人员素质分析法

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• 9培训的直接成本包括（    ）。

  A.培训材料

  B.培训设备

  C.培训师的师资费

  D.教室的租金

  E.学员的差旅费

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• 10在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（    ）。

  A.任务分析法

  B.目标比较法

  C.水平比较法

  D.横向比较法

  E.能力分析法

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