为了保证绩效考核的公正、公平性， 企业 人力 资源 管理 部门应当确立（    ）。

试卷相关题目

• 1在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（    ）。

  A.任务分析法

  B.目标比较法

  C.水平比较法

  D.横向比较法

  E.能力分析法

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• 2培训的直接成本包括（    ）。

  A.培训材料

  B.培训设备

  C.培训师的师资费

  D.教室的租金

  E.学员的差旅费

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• 3确定培训需求和培训对象的方法主要有（    ）。

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析法

  D.组织分析法

  E.人员素质分析法

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• 4激励培训制度主要包括（    ）。

  A.完善的岗位任职 资格 要求

  B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述

  C.科学合理的培训考核制度

  D.公平竞争的晋升规定

  E.以能力和业绩为导向的分配原则

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• 5进行需求分析所使用的面谈法包括（    ）等具体操作方法。

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  E.现场观察法

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• 6结果导向的考评方法主要表现形式有（    ）。

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

  E.间接指标法

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• 7如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（    ）组成。

  A.被考核者的直接上级

  B.被考核者本人

  C.被考核者的同事

  D.被考核者的下级

  E.企业的外部客户

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• 8在下列对关键事件法的描述中，正确的有（    ）。

  A.有较大时间跨度

  B.费时费力费资金

  C.只能做定性分析

  D.只能做定量分析

  E.易于进行员工之间的比较

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