人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2012年国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题一

题目内容

在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

2024-07-05

A.有较大时间跨度

B.费时费力费资金

C.只能做定性分析

D.只能做定量分析

E.易于进行员工之间的比较

题目答案

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1如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
A.被考核者的直接上级
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下级
E.企业的外部客户
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2结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.间接指标法
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3为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
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4在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
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5培训的直接成本包括（）。
A.培训材料
B.培训设备
C.培训师的师资费
D.教室的租金
E.学员的差旅费
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